Bạn đã khi nào tự hỏi bản thân rằng liệu các bước hiện tại có tương xứng với các bạn hay không? Mô hình 5 tính cách (Big 5 Personality Model), một căn cơ để phân tích và thấu hiểu các yếu tố cơ bạn dạng của tính cách, để giúp bạn tìm ra câu vấn đáp một cách dễ dàng. Mô hình cũng đang dần khẳng xác định trí tính quan trọng trong quá trình tuyển dụng.

Bạn đang xem: Big five personality traits là gì

*

Định nghĩa về mô hình 5 tính biện pháp (Big 5 Personality Model)

Mô hình 5 tính biện pháp là một công cụ đặc biệt để reviews các kỹ càng tính cách không giống nhau của một bạn ứng viên và xác định ứng viên đó bao gồm thực sự cân xứng với các bước hoặc với công ty hay không. Năm yếu tố cốt lõi chính là sự hướng ngoại, sự dễ dàng chịu, sự toá mở, sự tận tâm cùng sự nhạy bén cảm.

Để chắc chắn là rằng chúng ta có thể ghi lưu giữ đúng toàn bộ các tên của tế bào hình, chúng ta cũng có thể sử dụng cách viết tắt các chữ dòng đầu chế tác thành một chiếc tên dễ dàng nhớ như BIỂN (OCEAN) trong đó O là sự việc cởi mở (Openness), C là việc tân tâm (Coscientiouness), E là sự việc hướng ngoại (Extraversion), A là sự dễ chịu (Agreeableness), N là sự nhạy cảm (Neuroticism) hoặc nhiều từ XUỒNG (CANOE) với những từ tương tự như như trên.

Mô hình 5 tính phương pháp là tác dụng của một trong những nghiên cứu chủ quyền được triển khai vào cuối trong những năm 1950. Nhưng quy mô mà chúng ta biết ngày này cho mãi tới những năm 1990 mới bắt đầu hình thành. Có không ít nghiên cứu khác cũng bắt nguồn từ quy mô này ví như “5 tính cách” (The big five) của Lewis Glderg (một nhà nghiên cứu thuộc Viện nghiên cứu và phân tích Oregon). Quy mô được sử dụng đa phần trong lĩnh vực sale và ngay cả nghiên cứu tâm lý học.

Các điểm lưu ý của mô hình 5 tính cách

Mỗi yếu tố của mô hình tính phương pháp sẽ tượng trưng cho 1 nhóm bao hàm nhiều một số loại hành vi ứng xử. Các chuyên gia nhân sự thường sử dụng quy mô tính cách này để cung cấp cho quá trình cải cách và phát triển của nhân viên.

Sự tháo mở

Đặc điểm của tính cách này là tập trung vào trí tưởng tượng và sự gọi biết sâu sắc. Những người có đặc điểm trên thường xuyên có xu thế ham học hỏi, hay tò mò về rất nhiều thứ xung quanh họ. Họ đích thực sáng tạo, luôn sẵn sàng nhằm học đầy đủ điều mới lạ và tập trung vượt qua những thử thách.

Những người đạt điểm số cao trong điểm lưu ý này thường sẽ có khuynh hướng khám phá và sáng tạo, trái lại những người có chỉ số thấp thường có khuynh hướng làm việc theo lối truyền thống và thường né tránh tiếp thu các phát minh mới.

Sự tận tâm

Đặc điểm đó thường được diễn tả bởi các cụm trường đoản cú như chu đáo, biết điều hành và kiểm soát nóng giận với có kim chỉ nam rõ ràng. Nếu bạn là một fan tận tâm, bạn thường chu đáo, chăm chú đến tiểu tiết, chuẩn bị kỹ càng, ưu tiên mang đến những trách nhiệm mà theo chúng ta là quan trọng và hứng thú với kế hoạch biểu riêng.

Trái lại, các cá nhân có sự tận trọng điểm thấp thường không thích hợp tuân theo các khuôn chủng loại và định kỳ trình, họ không thân thiết về rất nhiều thứ, tất cả phần cẩu thả cùng hơi bừa bãi.

Xem thêm: Hình Nền Máy Tính Marida Ker, Tạo Hình Nền Đẹp Cho Máy Tính, Điện Thoại

Sự phía ngoại

Khi nhắc tới hướng ngoại, bọn họ thường nghĩ tới các yếu tố như sự hứng khởi, hòa đồng, yêu thích nói, quyết đoán và diễn đạt nhiều cảm xúc.

Là một bạn hướng ngoại thực thụ thì tín đồ đó rất dễ chịu và tràn trề nănglượngkhi tham gia các hoạt đông xã hội, thích thú khi là trung tâm của sự chú ý, là người ban đầu cuộc đối thoại và cảm xúc năng cồn khi ở xung quanh mọi người.

Trái lạ, những người hướng nội thường tránh xa những nơi đông đúc, cảm thấy kiệt sức lúc phải tiếp xúc quá nhiều, họ gặp gỡ khó khăn khi bước đầu cuộc hộị thoại và thường để ý đến cẩn thận phần đông thứ trước khi nói chuyện.

Sự dễ dàng chịu

Sự tin tưởng, lòng vị tha, xuất sắc bụng, thông cảm là nhữngtính phương pháp cơ bản của sự dễ dàng chịu. Nói cách khác, sẽ là đặc tính tính toán sự hòa hợp với người khác như vậy nào. Bạn có ân cần, tốt bụng và cô cầm để ấm no hay không?

Những người dân có tính giải pháp này thường thân thiện, hợp tác và ký kết và nhiệt huyết. Nhưng phần nhiều người chưa phải là người dễ chịu thì bọn họ thường nặng nề gần và khôn cùng ít xem xét vấn đề của bạn khác.

Sự tinh tế cảm

Còn được nghe biết như một thước đo của sự việc ổn định xúc cảm (Emotional Stability). Những người nhạy cảm có định hướng buồn bã, ủ rũ và cảm giác không ổn định định. Những người có chỉ số cao về tính cách này thường trải qua xúc cảm không ổn định và các cảm hứng tiêu cực.

Mục đích của việc đánh giá 5 tính cách

Cho công việc: Điểm số đo lường xúc cảm (OCEAN score) thường dùng làm xác định nhiệm vụ cân xứng với bạn nhất. Cụ thể như giả dụ vị trí công việc hiện tại của khách hàng có không ít áp lực, chúng ta cũng có thể cảm thấy mệt mỏi và lo lắng.

Lý bởi vì đó bắt nguồn từ tính cách của bạn không tương xứng với các bước hiện tại, vì thế làm các bạn cảm thấy căng thẳng, run sợ khi đề xuất tuân thủ phương châm và thời hạn phải ngừng được để ra. Thông qua tính toán tính cách dựa trên mô hình, chúng ta có thể vấn đề khẳng định một vai trò mới hoặc một quá trình mới tương xứng với tính bí quyết của bạn.

Cho tuyển dụng: công ty tuyển dụng áp dụng bài kiểm tra để giúp xác định đúng mực khả năng của ứng viên sẽ phù hợp với vị trí cụ thể nào và văn hóa truyền thống của tổ chức triển khai hay không. Ví dụ, bạn nhìn vào trọng trách của một địa chỉ và có thể đánh giá bán liệu vị trí phù hợp với làm theo nhóm hay làm độc lập, dựa vào đó bạn cũng có thể xác định ứng viên cân xứng cho địa điểm đó.